Elbocsátási hullám a gyógyszeriparban

A Széll Kálmán Terv megszorító intézkedéseire reagálva a hazai gyógyszergyártó- és forgalmazó cégek már az elmúlt időszakban is több száz munkatársukat bocsátották el, és a leépítéseknek még messze nem látni a végét. A számokat nézve úgy tűnik, hogy az átszervezési kényszer elsősorban a nagy, multinacionális vállalatokat sújtja. A Pfizer magyar leányvállalata például munkatársainak körülbelül a felétől kénytelen megválni, miközben három egységét is közös vezetés alá vonja. Ha nem is ilyen mértékben, de ugyanígy karcsúsít a Novartis, a Bayer, az AstraZeneca, a Roche és az Egis is. Mások, így például a Richter, egyelőre kivárnak, illetve egyéb kiadáscsökkentő megoldásokban – például a promóciós aktivitás visszafogásában – gondolkodnak. A létszám-racionalizálás elsősorban az értékesítési területen dolgozókat érinti.
 

A Széll Kálmán Terv megszorító intézkedéseire reagálva a hazai gyógyszergyártó- és forgalmazó cégek már az elmúlt időszakban is több száz munkatársukat bocsátották el, és a leépítéseknek még messze nem látni a végét. A számokat nézve úgy tűnik, hogy az átszervezési kényszer elsősorban a nagy, multinacionális vállalatokat sújtja. A Pfizer magyar leányvállalata például munkatársainak körülbelül a felétől kénytelen megválni, miközben három egységét is közös vezetés alá vonja. Ha nem is ilyen mértékben, de ugyanígy karcsúsít a Novartis, a Bayer, az AstraZeneca, a Roche és az Egis is. Mások, így például a Richter, egyelőre kivárnak, illetve egyéb kiadáscsökkentő megoldásokban – például a promóciós aktivitás visszafogásában – gondolkodnak. A létszám-racionalizálás elsősorban az értékesítési területen dolgozókat érinti.