Elbocsátási hullám a gyógyszeriparban

A Széll Kálmán Terv megszorító intézkedéseire reagálva a hazai gyógyszergyártó- és forgalmazó cégek már az elmúlt időszakban is több száz munkatársukat bocsátották el, és a leépítéseknek még messze nem látni a végét. A számokat nézve úgy tűnik, hogy az átszervezési kényszer elsősorban a nagy, multinacionális vállalatokat sújtja. A Pfizer magyar leányvállalata például munkatársainak körülbelül a felétől kénytelen megválni, miközben három egységét is közös vezetés alá vonja. Ha nem is ilyen mértékben, de ugyanígy karcsúsít a Novartis, a Bayer, az AstraZeneca, a Roche és az Egis is. Mások, így például a Richter, egyelőre kivárnak, illetve egyéb kiadáscsökkentő megoldásokban – például a promóciós aktivitás visszafogásában – gondolkodnak. A létszám-racionalizálás elsősorban az értékesítési területen dolgozókat érinti.
 

A Széll Kálmán Terv megszorító intézkedéseire reagálva a hazai gyógyszergyártó- és forgalmazó cégek már az elmúlt időszakban is több száz munkatársukat bocsátották el, és a leépítéseknek még messze nem látni a végét. A számokat nézve úgy tűnik, hogy az átszervezési kényszer elsősorban a nagy, multinacionális vállalatokat sújtja. A Pfizer magyar leányvállalata például munkatársainak körülbelül a felétől kénytelen megválni, miközben három egységét is közös vezetés alá vonja. Ha nem is ilyen mértékben, de ugyanígy karcsúsít a Novartis, a Bayer, az AstraZeneca, a Roche és az Egis is. Mások, így például a Richter, egyelőre kivárnak, illetve egyéb kiadáscsökkentő megoldásokban – például a promóciós aktivitás visszafogásában – gondolkodnak. A létszám-racionalizálás elsősorban az értékesítési területen dolgozókat érinti.
 

Szóljon hozzá!

(Kötelező.)

(Kötelező - nem jelenik meg.)

(Nem kötelező.)

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>