A munkaerőpiac trendjei jól kitapinthatók a Greensearch hr-tanácsadócég immár nyolcadszor elkészített felmérésből, amely több száz hazai vállalat válaszaira épül. A cégek bizonytalannak, kiszámíthatatlannak érzékelik a gazdasági környezetet, ezért óvatosak, de folyamatosan keresik, hogyan tudnának előre lépni.
A felmérés szerint a legtöbb cég még mindig igyekszik alkalmazkodni az infláció, a változó piaci környezet és a geopolitikai helyzet szorításához. A bérek alakulása a hangulat talán legjobb barométere: bár 2025-re szinte mindenhol terveztek emelést, nem mindenkinek sikerült megvalósítania. A jövő évre pedig már az ígéret is jóval kevesebb: a béremelést sok helyen teljesítményhez kötnék. Úgy tűnik, az automatikusan járó bérfejlesztés korszaka lassan a múlté.
A sávokat már látni
A bónuszrendszerek is szűkülnek, miközben egyre inkább előtérbe kerül az egyéni teljesítmény. A béren kívüli juttatások – főként a cafeteria – egyelőre tartják magukat, de az összegük inkább stagnálást mutat a következő évre. Ugyanakkor folytatódik a magán-egészségügyi juttatások térhódítása, már a válaszadók 30 százaléka kínál az alkalmazottainak valamilyen egészségügyi szolgáltatást.
A fizetések átláthatósága még gyerekcipőben jár, de a tendencia egyértelmű. A cégek többségénél ugyan még nincs teljes bértranszparencia – legfeljebb korlátozott formájú, például fix sávokkal az azonos szintű beosztásokban –, de egyre több álláshirdetésben feltűnnek a bérsávok vagy a cafeteria összegei. Az ok gyakran pusztán a vállalati policy, esetleg az, hogy tartanak a konkurencia elszívó erejétől, a belső feszültségtől vagy akár a negatív kommentektől. Másutt a belső rendszerek rendbetételét tervezik, mielőtt nyitnának.
Óvatos lépések
Abban viszont egyetértés mutatkozik, hogy a transzparencia bevezetése vezetői döntés kell hogy legyen, ami mögött hiteles elköteleződés áll. Vannak cégek, ahol csak a bértáblához kötött pozíciókban támogatják, máshol a csapatszintű átláthatóságban látják a jövőt. A legtöbben egyetértenek abban is: a szervezetet fel kell készíteni a változásra, lépésről lépésre. A vezetői szintek fizetésének transzparenciáját egyelőre kevesen támogatják.
Az átlátható bérezés tehát nem hirtelen átállás, hanem lassú kultúraváltás eredménye lesz. Az persze nem véletlen, hogy egyáltalán elindult a változás: az Európai Unió 2023-ban elfogadott irányelve értelmében 2026-ig minden tagállamnak át kell ültetnie a bértranszparencia szabályait. Ez alapjaiban alakítja majd át a cégek működését – és Magyarország sem lesz kivétel. Ami ma még óvatos tapogatózás, néhány éven belül mindennapi gyakorlat lehet. A kérdés csak az: ki készül fel rá időben, és ki vár addig, amíg a szabályozás rákényszeríti.
A cégek ma már kevésbé panaszkodnak létszámhiányra, mint korábban, a toborzás pedig jóval visszafogottabb. Kevesebb a nyitott pozíció, és ami van, az jellemzően a termelésben, az értékesítésben vagy a logisztikában – az IT és marketing most a lista végén kullog. A „majd betanítjuk” hozzáállást félretéve sokan a tökéletes jelöltre várnak, de minél alacsonyabb keresési költséggel – például belső ajánlásokon keresztül vagy a saját csapatból. Sok cégnél a távozó kollégát már nem is pótolják – ez a „bújtatott” létszámcsökkentés új formája. A kérdés csak az, hogy a maradó munkatársak bírják-e majd a plusz terheket.
Home office: véget ér a kísérlet
Lassan a munkavégzés újabb formái is megszilárdulnak. A hibrid modell tűnik a nyerőnek: egy-két nap otthon, a többi bent. A válaszadók ötöde már vissza is vett a home office támogatásából – a jelek szerint a nagy kísérlet után elindult a konszolidáció. Pozitív példákból sincs hiány, több helyen bevezették a családi helyzethez igazított rugalmas vagy a nyári speciális munkarendet.
A home office lehetősége azonban egyenlőtlenséget is szülhet, például azok rovására, akik munkakörükből adódóan semennyit sem dolgozhatnak otthonról. A legtöbb cég ezt egyelőre nem kezeli, de néhol rugalmas munkarenddel, rövidebb péntekkel vagy szabad szombati napokkal próbálják kiegyenlíteni a különbségeket. A 2026-ra vonatkozó tervek szerint a cégek többsége már nem kíván változtatni a jelenlegi HO-rendszerén – ahol van, ott marad, ahol nincs, ott továbbra sem tervezik bevezetni.
Deák Andrea
ügyvezető, Greensearch
